马来西亚明年1月1日起全面实施最低薪金制

　马来西亚将从明年1月1日起全面实施最低薪金制，西马的最低薪金为每月900令吉（约353新元），东马的沙巴、砂拉越与纳闽联邦直辖区则为800令吉。上述措施仅针对马国员工，外劳最低薪金制将在2015年才落实。
　　人力资源部长里察烈昨天在记者会上表示，明年落实最低薪金制后，全国各地各行各业的雇主都必须遵守规定。无论这些企业坐落在城市或乡区，都不得以此作为暂缓落实此新制的理由。
　　根据《2012年最低薪金法令》，马国原本计划于今年1月1日开始全面实施最低薪金制，并规定对外劳与本地员工一视同仁，结果引起大量雇用外劳的中小型企业的极大反弹。此外，由于一些雇主仍按旧合约规定来发薪给外劳，结果导致外劳罢工抗议，影响政府招商引资成果。
　　当局当时也没有列明相关细则，例如加班费是否可算是最低薪金的一部分，以及如果让外劳享有最低薪金，雇主是否可以从中扣除人头税等，这些也都让业者及外劳无所适从。
　　后来，许多中小型企业要求当局暂缓落实最低工资制度。国家薪金咨询理事会经过研究后也建议政府这么做。当局于是宣布将中小企业落实最低薪金制的时间，推迟至今年12月31日以后。
　　不过，雇员数目超过150人的大型制造业者以及雇员数目超过50人的非制造业者，仍须从今年1月1日起按最低工资制发薪给旗下的本地员工。但由于这些公司的马国员工的薪金大多已超过最低薪金，因此新措施对它们影响不大。
　　中小型企业原本希望当地员工的最低薪金制也能像外劳一样到2015年才落实。不过政府在工会的压力与大选考量下，决定明年先落实本地员工最低薪金制。
　　当局今年3月也宣布采取俗称“回到原点”的补救措施，规定中小型企业所雇用的外劳在2015年之前都采用原有合约的薪金架构。
　　首相纳吉去年4月30日宣布调整后的西马与东马最低薪金，并于7月16日在宪报公布。
　　虽然政府之前宣布将落实最低薪金制的时间从今年1月1日挪至“12月31日之后”，不过当局在与商家协商的过程中，已经让他们知道落实时间就是明年1月1日，当地商家因此已有所准备。不过预料最低薪金制落实，还是会对马国中小企业造成巨大冲击。
　　政府为鼓励中小企业遵守最低薪金制，在最近公布的预算案中让雇主能以2014年1月1日至12月31日支付员工的全年现有薪金与最低薪金制规定数额的差额申请扣税，但商家普遍认为这项扣税的税率不高，因此反应一般。
　　马来西亚中小企业公会会长郑己胜认为，政府落实最低薪金制，是为了减少当地企业对人力的依赖并加速其转型。但他表示，当局暂缓一年落实最低薪金制，让企业获得宝贵的缓冲时间，以适时调整应对策略。
　　他表示，受最低薪金制影响的主要是郊区或中小城镇的雇主，以及餐饮业、电脑维修、洗衣业、补习或托儿等服务业。
　　马国雇主联合会执行董事三苏丁曾说，最低薪金制对服务业、制造业与种植业影响最大，因为这些领域对人力的需求比其他行业高。
　　他说，一旦落实最低薪金制，当地将有约330万名雇员受惠。这些雇员半数受雇于服务业，其次是制造业雇员（约30％），其他还有种植及园丘业（约16％）和农业（约5％）。
　　西马的最低薪金为每月900令吉（约353新元），东马的沙巴、砂拉越与纳闽联邦直辖区则为800令吉。这些措施仅针对马国员工，外劳最低薪金制将在2015年才落实。